Patrimoniul Slatinei îşi triplează angajaţii. 50 de posturi scoase la concurs

3495

Luna martie va aduce la Primăria Slatina noi angajaţi. Direcţia de Patrimoniu îşi va tripla efectivele, având scoase la concurs nu mai puţin de 50 de posturi. Angajările se fac ca urmare a proaspetei reorganizări a aparatului de specialitate al primarului municipiului Slatina.

Recompartimentarea Primăriei Slatina, aprobată de către consilierii locali, aduce şi noi angajări. Primele şi cele mai multe, la Patrimoniu, direcţia urmând să aibă de trei ori mai mulţi angajaţi. Mărirea numărului de salariaţi vine în urma reorganizării aparatului de specialitate al Primarului municipiului Slatina pentru anul 2017, printre modificări numărându-se şi preluarea activităţii actualelor Direcţia Administrarea Domeniului Public şi Privat şi Compartimentului Administrare Contracte – Serviciul Venituri din Administrarea Domeniului Public şi Privat – Direcţia Economică de către nou înfiinţata Direcţia Administrare Patrimoniu. Astfel, Patrimoniul devine o direcţie mult mai importantă, ce va urmări şi administra toate investiţiile efectuate şi bunurile existente în domeniul public şi privat al municipiului.

Acrivitatea fostei direcţii va fi triplată, fiind scoase la concurs 50 de posturi.“În prezent, direcţia funcţionează cu 20 de angajaţi. Odată cu înfiinţarea Direcţiei Administrare Patrimoniu, avem birouri cu deficit mare de personal sau birouri unde la această dată nu este niciun angajat”, declară directorul Narcisa Ionescu.

De ce este nevoie de o asemenea mărire de personal, ne explică viceprimarul Claudiu Stăncioiu. “Patrimoniul este cea mai importantă direcţie a primăriei. În prezent avem deficit de personal la evidenţa domeniului public şi privat, respectarea obligaţiilor contractuale pe salubritate sau Coral sunt următite de o singură persoană, avem nevoie de mai mulţi oameni la inspecţia domeniului public şi privat care să meargă în teren să verifice necesitatea investiţiilor şi nu numai. Ne trebuie mai multă responsabilitate în cheltuirea banului public. Domeniul public şi privat este de importanţă majoră. Trebuie inventariate terenuri, aleile, lămurită situaţia străzilor reabilitate şi predate, introdus un soft de monitorizare, realizat un registru al spaţiilor verzi. Avem nevoie de personal pentru a face ceea ce trebuie, să avem o evidenţă clară şi corectă a bogăţiei Slatinei până la urmă.”, a declarat vicele Stăncioiu.

Se caută asistenţi şi debutanţi

Concursuri de recrutare care se organiyeayă în această perioadă sunt trei. Cel mai mare curpinde 38 de posturi vacante, pe perioadă nedeterminată:  la Biroul Administrare Contracte- 2 consilieri şi un referent grad profesional asistent şi un consilier debutant, la Compartimentul Inspecţie Domeniu Public şi Privat- 4 referenţi asistenţi şi 4 debutanţi, la Compartimentul Recuperare Creanţe- 1 inspector şi un referent asistenţi şi unul inspector debutant, la Biroul Evidenţă Domeniul Public şi Privat- 2 inspectori asistenţi şi unul debutant, la Serviciul Unitatea Locală de Monitorizare- 1 inspector asistent şi unul debutant, la Biroul Programe de Dezvoltare Locală- 1 inspector debutant, la Compartimentul îndrumare Asociaţii de Proprietari- un inspector asistent, unul debutant şi un referent superior, la Compartimentul Achiziţii- 2 inspectori asistenţi şi unul debutant, la Compartimentul Resurse Umane, Relaţii cu Publicul- 2 inspectori asistenţi şi unul debutant, la Compartimentul Juridic- 2 consilieri juridici asistenţi şi unul debutant, la Biroul Contabilitate- 3 consilieri asistenţi şi 2 debutanţi.  Concursul se va organiza pe 21 martie proba scrisă şi pe 23 martie interviul.

Totodată, Direcţia Patrimoniu organiyeayă un concurs şi pentru ocuparea a trei funcţii de şefi: şef birou – Biroul Administrare Contracte, şef birou – Biroul Evidenţă Domeniul Public şi Privat, şef serviciu – Serviciul Unitatea Locală de Monitorizare. Concursul se va organiza pe 20 martie proba scrisă şi 22 martie interviu.

Cel de-al treilea concurs va fi organizat pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie, vacante de: şef birou – 1 post; şofer – 2 posturi; muncitor calificat I – 2 posturi; muncitor calificat II – 2 posturi; muncitor calificat III – 1 post; îngrijitor – 1 post. Concursul se va organiza pe 7 martie proba scrisă şi 9 martie interviu.