După mai multe directive europene transpuse în legislația noastră, apar mai multe modificări la Codul Muncii Printre acestea, dreptul salariaților de a beneficia de mai multe zile libere și de variante flexibile de lucru. Legea a fost azi promulgată de preşedintele Klaus Iohannis. Modificările la Codul Muncii prevăd acordarea concediului paternal, a celui de îngrijitor, pentru situațiile în care un membru al familiei este bolnav de cancer, dar și a unor zile libere pentru situații neprevăzute urgente.
Legea mai prevede că funcţionarii publici pot lucra în regim de telemuncă, precum şi în regim de muncă la domiciliu. Durata activităţii desfăşurate în regim de telemuncă nu poate depăşi cinci zile pe lună şi se poate aproba pentru funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude, au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea sau desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice ca putând fi realizate în regim de telemuncă.Pe durata exercitării activităţii în regim de telemuncă sau a muncii la domiciliu, funcţionarii publici beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, cu excepţia sporului pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.
O altă nouătate este că salariații vor putea să muncească la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, „fără suprapunerea programului de muncă”.
